El Proyecto: Desarrollo, lanzamiento y escalado de un ecosistema digital de reclutamiento bajo un modelo de transparencia total y validación técnica. Buscamos una mente brillante capaz de liderar el desarrollo de una alternativa ética a los portales de empleo tradicionales, eliminando las ineficiencias del sector mediante tecnología de punta. Requisitos Técnicos (Arquitectura de Élite) Frontend de Alto Rendimiento: Desarrollo en React (TSX) con Tailwind CSS. Buscamos una interfaz minimalista y fluida (estilo Glassmorphism) que gestione una doble interfaz (B2B/B2C) de forma impecable. Motor de Inteligencia Artificial: Implementación de algoritmos de Smart-Matching basados en competencias reales y activos verificados, no solo en palabras clave de texto plano. Seguridad y Auditoría: Integración de protocolos de verificación de identidad y sistemas de registro inmutable para certificar la veracidad de los títulos y la experiencia aportada por el talento. Infraestructura y Sourcing: Arquitectura de bases de datos escalable para gestión masiva de perfiles y motores de búsqueda con filtrado dinámico en tiempo real (salarios, ubicación precisa, modelos de trabajo). Monetización SaaS: Implementación de pasarelas de pago para suscripciones dinámicas y servicios premium tanto para usuarios finales como para cuentas corporativas. Responsabilidades Estratégicas Ciclo de Vida Completo: Del MVP (Mínimo Producto Viable) al despliegue en producción, asegurando una estabilidad total y escalabilidad. Estrategia de Lanzamiento: Colaboración en el desarrollo del motor de adquisición (SEO, Marketing Automation) para traccionar a los primeros 10.000 usuarios en tiempo récord. Optimización de Experiencia: Ejecución de funciones únicas como el filtrado de historial activo (limpieza de feed) y el sistema de comunicación estructurada para eliminar el ghosting corporativo.